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Découvrez 5 points clés pour tenter de remporter le Prix RH Numérique Suisse
L'essentiel du Prix RH Numérique Suisse
8 critères d'évaluation
Chaque dossier de candidature sera étudié selon la grille suivante :
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Clarté et caractère créatif et innovant des pièces de candidature
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Lien avec les enjeux stratégiques, opérationnels et la solution/projet numérique proposé
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Le projet répond à un besoin de l'entreprise et amène une valeur ajoutée reconnue
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Dimension numérique/digitale en jeu
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Démonstration du caractère innovant du projet
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Maturité du projet mesuré au travers de KPIs de résultat
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Impact social et durable du projet sur le business, la marque employeur et les emplois
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Critère libre d'évaluation globale (intègre l'appréciation du chemin parcouru / Coup de cœur)
3 catégories - 3 récompenses
Le "Prix RH Numérique Suisse" implique que tout dossier présenté doit répondre aux catégories ou exigences suivantes :
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Entreprises + 400 collaborateurs domiciliées en Suisse
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PME - 400 collaborateurs domiciliées en Suisse
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Prix Public voté en direct lors de la cérémonie de remise des prix
Déroulement
Le Prix RH Numérique Suisse est jalonné de plusieurs étapes clés, avec pour objectif d'accompagner et de préparer au mieux les candidats jusqu'à la cérémonie de remise des prix.
1ère phase :
Lancement de l’appel à candidature en Suisse après la cérémonie de remise des prix
2ème phase :
Clôture de l’appel à candidature
3ème phase :
Dépôt final des dossiers de candidature
4ème phase :
Pitch de 15 minutes de présentation du dossier des participants suivi de 10 minutes de questions/réponses avec les membres du Jury pour approfondir composé d'experts en innovation, DRH et CEO
5ème phase :
Cérémonie de remise des prix avec Pitch de 5 minutes devant le public et le parterre d'invités.
Jury Innovation & RH 2022
